Desplegar esta estrategia a través de un plan propio de innovación y transferencia.
Incentivar la inclusión de conocimientos y competencias relacionadas con la gestión, la valorización y la transferencia de conocimiento en grado y posgrado.
Potenciar la realización de los TFG y TFM en colaboración con empresas.
Reforzar la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI) como unidad central de valorización y transferencia de conocimiento.
Poner en marcha un programa de formación y potenciación de las actividades de transferencia específico para las ramas de Artes y Humanidades y Ciencias Sociales y Jurídicas.
Realizar un análisis exhaustivo de funciones y responsabilidades asociadas a la transferencia de conocimiento.
Establecer programas de formación dual con empresas en los estudios de grado y máster.
Aumentar la conexión de las Escuelas Doctorales con las áreas de investigación e internacionalización.
Mantener y fomentar la docencia transversal y multidisciplinar en doctorado.
Fomentar a través de la oferta de formación doctoral la atracción de talento.
Una universidad que contribuye al desarrollo integral del PDI, que garantiza su relevo generacional y que le acompaña a lo largo de su crecimiento profesional
