Promover programas de innovación pública fomentando la transferencia de conocimiento hacia la Administración Pública.
Incentivar las actividades que potencien la hibridación y la cocreación como la participación ciudadana, la innovación abierta, living-labs, o (d)efecto pasillo.
Crear una línea específica en el plan propio de transferencia para estancias de personal investigador en empresas con el objetivo de favorecer el intercambio de conocimientos, la investigación aplicada y el reciclaje profesional.
Integrar la sostenibilidad en sus tres dimensiones (social, medioambiental y económica) en las actividades de innovación y de transferencia.
Aumentar la participación en convocatorias de colaboración público-privada, con un acompañamiento en la elaboración de propuestas que permita maximizar el número de proyectos financiados.
Apostar por la coordinación de las estructuras que gestionan el conocimiento transferible, aplicable y útil de la UGR.
Intensificar la interacción con empresas y entidades con una filosofía de innovación abierta como vía de captación de recursos a través de contratos de I+D+i.
Garantizar que el perfil de acceso a plantilla del personal técnico y de gestión relacionado con la transferencia tenga un alto componente investigador.
Crear unidades descentralizadas para la gestión económica de proyectos y contratos de transferencia.
Diseñar programas de formación que doten al personal técnico y de gestión relacionado con la transferencia de los conocimientos actuales que exige el entorno.
Una universidad que contribuye al desarrollo integral del PDI, que garantiza su relevo generacional y que le acompaña a lo largo de su crecimiento profesional
