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Establecer mecanismos que permitan adecuar la carrera profesional de este colectivo a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI) y a la prevista en la LOSU.

Complementar, hasta el límite financiable en la UGR, los gastos de alojamiento y manutención que no pueden ser cubiertos por proyectos de investigación que tienen un límite inferior.

Optimizar los recursos humanos, favoreciendo el uso compartido entre departamentos y laboratorios.

Atender de manera flexible las situaciones imprevistas que suelen surgir durante los desplazamientos, especialmente en el extranjero.

Revisión de los criterios para obtener descuentos docentes en investigadores con alta dedicación a la investigación.

Crear unidades desconcentradas para la gestión económica de proyectos de investigación: tramitación de facturas, viajes y dietas y, en general, cualquier gasto con cargo a proyectos de investigación, tramitación de expedientes de contratación, asesoramiento en la elegibilidad del gasto, apoyo a la organización de jornadas de investigación o apoyo para la presentación de proyectos internacionales.

Posibilitar encargos institucionales específicos para la elaboración de propuestas de grandes proyectos (European Research Council (ERC), etc.) que reduzcan temporalmente su dedicación docente.

Actualizar el programa de estabilización del personal investigador con la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de figuras de captación de talento.

Garantizar la actividad investigadora a quienes temporalmente no han obtenido financiación para proyectos.

Potenciar las actividades académicas promovidas desde las cátedras y aulas: formación a lo largo de la vida, prácticas y becas para las y los estudiantes y organización de enseñanzas propias.

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Establecer mecanismos que permitan adecuar la carrera profesional de este colectivo a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI) y a la prevista en la LOSU.

Complementar, hasta el límite financiable en la UGR, los gastos de alojamiento y manutención que no pueden ser cubiertos por proyectos de investigación que tienen un límite inferior.

Optimizar los recursos humanos, favoreciendo el uso compartido entre departamentos y laboratorios.

Atender de manera flexible las situaciones imprevistas que suelen surgir durante los desplazamientos, especialmente en el extranjero.

Revisión de los criterios para obtener descuentos docentes en investigadores con alta dedicación a la investigación.

Posibilitar encargos institucionales específicos para la elaboración de propuestas de grandes proyectos (European Research Council (ERC), etc.) que reduzcan temporalmente su dedicación docente.

Actualizar el programa de estabilización del personal investigador con la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de figuras de captación de talento.

Garantizar la actividad investigadora a quienes temporalmente no han obtenido financiación para proyectos.

Potenciar las actividades académicas promovidas desde las cátedras y aulas: formación a lo largo de la vida, prácticas y becas para las y los estudiantes y organización de enseñanzas propias.

Estudiantes

Personal docente e investigador

Personal de administración y servicios

Aprendizaje y docencia

Investigación y política científica

Innovación, transferencia y emprendimiento

Cultura, patrimonio y proyección social

Internacionalización

Transformación digital

Igualdad, conciliación, inclusión y bienestar

Ceuta y Melilla

Espacios y sostenibilidad

Gobernanza y calidad, modelo económico, comunicación

Medidas destacadas

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Establecer mecanismos que permitan adecuar la carrera profesional de este colectivo a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI) y a la prevista en la LOSU.

Complementar, hasta el límite financiable en la UGR, los gastos de alojamiento y manutención que no pueden ser cubiertos por proyectos de investigación que tienen un límite inferior.

Optimizar los recursos humanos, favoreciendo el uso compartido entre departamentos y laboratorios.

Atender de manera flexible las situaciones imprevistas que suelen surgir durante los desplazamientos, especialmente en el extranjero.

Revisión de los criterios para obtener descuentos docentes en investigadores con alta dedicación a la investigación.

Posibilitar encargos institucionales específicos para la elaboración de propuestas de grandes proyectos (European Research Council (ERC), etc.) que reduzcan temporalmente su dedicación docente.

Actualizar el programa de estabilización del personal investigador con la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de figuras de captación de talento.

Garantizar la actividad investigadora a quienes temporalmente no han obtenido financiación para proyectos.

Potenciar las actividades académicas promovidas desde las cátedras y aulas: formación a lo largo de la vida, prácticas y becas para las y los estudiantes y organización de enseñanzas propias.

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