Incentivar que los departamentos, grupos e institutos de investigación participen en programas de atracción de talento.
Desarrollar programas de formación, especialización y actualización en diferentes áreas de conocimiento, dirigidos al personal técnico implicado en tareas de investigación
Desarrollar un plan específico de atracción de talento en áreas más afectadas por el relevo generacional.
Eliminar la obligatoriedad de pedir tres presupuestos en cualquier adquisición con cargo a proyectos de investigación.
Actualizar automáticamente la remuneración de contratos predoctorales con la renovación del convenio colectivo correspondiente.
Eliminar la necesidad de realizar “cómprame” en gastos realizados durante desplazamientos y trabajos de campo fuera de Granada, en gastos abonados con tarjeta del investigador y progresivamente en el resto de gastos menores.
Elaborar un plan específico para la plantilla de personal técnico que atienda las necesidades de investigación.
Regular los remanentes de contratos y proyectos europeos, de forma que permitan el desarrollo de nuevos programas de investigación.
Garantizar que el perfil de acceso a plantilla del personal técnico tenga un alto componente investigador, eliminando el acceso de personal no especializado y estableciendo unos requisitos de acceso y promoción adecuados.
Modificar el actual acuerdo marco de viajes para favorecer a un mayor número de agencias de viaje locales.
Una universidad que contribuye al desarrollo integral del PDI, que garantiza su relevo generacional y que le acompaña a lo largo de su crecimiento profesional
