Actualizar el programa de estabilización del personal investigador con la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de figuras de captación de talento.
Incentivar que los departamentos, grupos e institutos de investigación participen en programas de atracción de talento.
Desarrollar un plan específico de atracción de talento en áreas más afectadas por el relevo generacional.
Actualizar automáticamente la remuneración de contratos predoctorales con la renovación del convenio colectivo correspondiente.
Una universidad que contribuye al desarrollo integral del PDI, que garantiza su relevo generacional y que le acompaña a lo largo de su crecimiento profesional
