Reforzar la estrategia para la acogida de personas procedentes de otras universidades beneficiarias de protección internacional.
Intercambiar buenas prácticas para la mejora del impacto de la Alianza en la UGR.
Incentivar el voluntariado internacional entre los miembros de la comunidad universitaria a través de las medidas específicas recogidas en el eje “Una universidad igualitaria e inclusiva que se preocupa por el bienestar físico y emocional de las personas “.
Fomentar la participación del PDI y del PAS en comunidades de prácticas en el seno de la Alianza.
Identificar los servicios que requieren atención a personas de otros países para fortalecer su competencia intercultural y lingüística y garantizar su prestación.
Poner en marcha un plan de conocimiento de la competencia lingüística de la plantilla de personal.
Potenciar la escala profesional de internacionalización para asegurar la capacitación del personal y su estabilidad.
Identificar los puestos con requerimientos de idioma y de competencias específicas para la internacionalización en la RPT del PAS.
Promover itinerarios profesionales para el desarrollo de competencias lingüísticas y de internacionalización.
Utilizar la experiencia previa, estructura y recursos del CLM para acceder a fondos de promoción de internacionalización de países fuera del área Erasmus y europeo.
Una universidad que contribuye al desarrollo integral del PDI, que garantiza su relevo generacional y que le acompaña a lo largo de su crecimiento profesional
